코스모평생교육원(종로구)에서 지난 10월26일(토) 채용역량 강화를 위한 공정채용 맟춤형 교육 특강이 김석내 강사(엑스퍼트 컨설팅) 진행으로 열렸다.

현재 공정채용의 방향성 및 취업 성공 면접 관련하여 대학생 및 모든 취준생이 교육과정을 듣고 주목해야 할 내용이 많았다.

서류전형시 작성해야 핵심포인트 및 면접관의 질의 할 때 ,면접관을 사로 잡을 수 있는태도 스킬과 행동에 대하여 자세한 정보와 유의사항이 전달되었다.

▶채용역량 강화를 위한 공정채용 맞춤형 교육 강의 안

교육 과정에서는 채용관련하여 숙지하여야 할 중요한 쟁점으로 채용면접시 편견이 개입되어 불합리한 야기 할 수 있는 출신지, 학력, 가족관계, 외모 등을 배제하고, 직무능력 중심으로 지원자의 실력을 평가하여 공정성을 가지고 인재를 채용하는 것이다.

채용과정에서 차별적인 평가요소를 제거하고 직무중심으로 능력을 평가하여 기존의 채용제도의 불공정을 해소하고,직무중심의 평가를 통해 과도한 스펙쌓기를 방지할 수있다고 생가하며 사회적 비용을 줄이는 것이 진정한 공정채용의 목적이라고 볼 수 있다.

▶교육 당일 다양한 연령대의 교육의 집중도 우수

이와 관련, 코스모평생교육원 한미선 원장은 공정채용의 맞춤형 교육과정은 향 후 많은 기업들이 공정채용을 반영하여 인재 양성 및 관리을 할 것이라고 하였다

▶기본적인 NCS 직무단위 용어 이해 및 정리

김석내강사는 NCS 직무단위 용어 기본이해 및 항목별 평가기준 구조화 학습과 서류전형(자기소개서) 및 면접스킬 3가지 중에 합격 성공률을 높이는 가장 중요한 요소는 "지원자의 태도"를 꼽았다.

기업 내에서 채용관련 부서뿐만 아니라 다양한 부서에서 공정의 직무기술서와 인사 채용담당자의 평가기준 기준 문항 만들기를 통하여, 향후 공정한 면접심사가 이루어 질 것이라 기대된다.

앞으로 단계별 공정한 채용문화가 되어 불공정에 대한 이야기가 많이 줄어 들 것 같다.

<서울=나우인터넷뉴스=이주화기자>

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나우인터넷뉴스 이주화기자 coin_lee@naver.com 이주화기자의 기사 더보기

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